保胎假，顧名思義就是你能請假一段時間去保胎。如果你感覺懷孕之后各種不適，或者醫生通知你需要保胎，那么你可以向單位申請保胎假。雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那么回事。如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。

申請保胎假的話，你就得向單位出示醫生證明嘍，單位同意之后你就能安心養胎一段時間，保胎假是當病假處理的，所以扣工資會扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動。話說如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢？當然是有權利的啦。

懷孕之后身體實在是撐不下去了，孕期反應十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請保胎假在家休養一段時間吧。那么這個完美的假期有期限的吧？如果不擔心請得太久公司有意見的話，那馬就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。

其實保胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批準你的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。

其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實產假是有98天的，而產前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然后一直休假到寶寶出生后產檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假只是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之后身體都會十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。

保胎假其實相當于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩定的話，孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請太久。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規律呢。

其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，首先得獲得醫生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領導批準了，那么就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。

當然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個月挺著肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時候，即使有爭議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準媽咪可能會拼命的工作，處于對工作的執著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會累壞自己，還會累及小寶寶呢。

另外，保胎假也是病假，當然如果你已經懷孕7個月以上了，其實保胎假可以當做是產檢休假處理，這樣不僅能獲得2個半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關愛，而且跟準媽咪一樣累呢。

又要聊到這種令人心塞的話題，寶媽們不要怒關網頁，咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭取最大權益。現實的問題是，懷孕請各種假，之后到產假，有意外還要接著請假，但期間每人人頂替這個位置的話，有些事情就做不起來，考慮到生個娃要耗掉很多時間，所以一些公司可能直接將請假的準媽辭掉。

勞動合同中表明女性在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不能與其接觸勞動合同的，如果在請保胎假的時候被辭掉，加入自己又牽了勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的，用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司簽勞動合同才能保障自己的利益。

一些單位可能還會給出無賴的理由，說請假的女筒子在工作期間業績不理想，所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的呢，女筒子們是可以捍衛自己的利益哦。