產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是在職婦女在生產(chǎn)期享有的休假待遇。一般從分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間權(quán)益保障

職業(yè)女性休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。若職業(yè)女性享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費并發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)費用。

小產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款，女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予一定時間產(chǎn)假，具體時長可根據(jù)各地各行業(yè)規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

正常產(chǎn)假詳細(xì)規(guī)定

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款還指出，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

孕期勞動保護

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條表明，女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，且在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定休息時間。

結(jié)論：國家對女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假及孕期勞動保護等方面有明確規(guī)定，以保障女職工權(quán)益。

參考權(quán)威站點來源：中國政府網(wǎng)