男性陪產(chǎn)假相關(guān)問題解析

陪產(chǎn)假基本情況

如今用人單位倡導(dǎo)人性化管理，女性分娩期間可享受一定天數(shù)產(chǎn)假。實(shí)際上，男性也有陪產(chǎn)假，且在陪產(chǎn)假期間，用人單位會(huì)照常發(fā)放工資。

陪產(chǎn)假能否延遲使用

相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無陪產(chǎn)假能否延遲使用的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作，有的地方或企業(yè)允許，有的則不行。若狀況特殊，如生活困難、妻子無人照顧或醫(yī)院有相關(guān)要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

晚婚晚育陪產(chǎn)假天數(shù)

隨著全面二胎生育政策調(diào)整，男方有相應(yīng)陪產(chǎn)假（護(hù)理假）。各省市通過地方立法規(guī)定護(hù)理假，假期天數(shù)不一，有7天、10天、15天等。以往《勞動(dòng)法》中，女職工晚育的，男方護(hù)理假為3 - 7天。2016年10月12日起，全國至少29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確陪產(chǎn)假期限，最短7天，最長1個(gè)月。

應(yīng)對(duì)建議

陪產(chǎn)假能否延遲要看當(dāng)?shù)鼗蛴萌藛挝徽摺Ｈ羝拮訉?shí)在沒人照顧，可酌情向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。也可考慮聘請(qǐng)?jiān)律缃褡o(hù)理行業(yè)較為發(fā)達(dá)。

結(jié)論：男性陪產(chǎn)假有其規(guī)定和特點(diǎn)，能否延遲使用因地區(qū)和單位而異，在遇到困難時(shí)可采取相應(yīng)申請(qǐng)或其他應(yīng)對(duì)措施。