產假多少天2017

懷孕女職工產假及待遇相關法規與地方政策

懷孕媽媽們普遍關心產假問題，期望能依法享受產假權益，包括產后正常休息和獲取相應待遇。以下是我國相關法律法規及部分地方政策的規定：

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第七條進一步明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
符合產假法律法規規定的女職工應享受工資待遇，且任何單位不得以產假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間工資待遇因企業和事業單位而異。企業女職工，若單位繳納了生育保險，產假工資由生育保險機構按規定支付；未繳納的，由企業支付基本工資。

地區	相關規定
廣東省（2017《廣東省人口與計劃生育條例》）	符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
上海市（2017《上海市人口與計劃生育條例》）	符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按本人正常出勤應得工資發放。
四川省（2017《四川省人口與計劃生育條例》）	符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

綜上所述，國家和地方都有明確的法律法規保障懷孕女職工的產假權益和工資待遇，女職工應了解并依法維護自身權益。

參考權威站點來源：國家法律法規可查詢中國政府網（https://www.gov.cn/），各地人口與計劃生育條例可查詢當地政府官方網站。

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。

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