根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，我國女職工的產(chǎn)假天數(shù)及相關規(guī)定如下：

• 正常生育：享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。
• 難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。
• 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
• 懷孕未滿4個月流產(chǎn)：享受15天產(chǎn)假。
• 懷孕滿4個月流產(chǎn)：享受42天產(chǎn)假。

女職工在產(chǎn)假期間的待遇主要包括生育津貼和醫(yī)療費用報銷，具體規(guī)定如下：

• 生育津貼：
  • 已參加生育保險：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。
  • 未參加生育保險：按照女職工產(chǎn)假前工資的標準，由用人單位支付。
• 醫(yī)療費用：
  • 已參加生育保險：按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。
  • 未參加生育保險：由用人單位支付。

根據(jù)不同類型的假期，女職工的工資發(fā)放標準如下：

• 保胎假：按照病假待遇發(fā)放工資，由醫(yī)生開具證明。
• 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請并獲單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按八成發(fā)放。
• 產(chǎn)假：包括98天基本產(chǎn)假及晚育、難產(chǎn)、多胞胎等額外假期，期間領取生育津貼。
• 哺乳假：前六個半月工資按八成發(fā)放，延長期間按七成發(fā)放。

以下是與產(chǎn)假相關的主要法律依據(jù)：

• 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第八條。
• 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款。

產(chǎn)假政策在不同省市可能存在一定的地方性差異，例如晚育假天數(shù)或其他福利待遇，建議女職工在了解國家政策的基礎上，咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門獲取更詳細的信息。